80% der neuen Arbeitnehmer scheitern in den ersten 5 Jahren
Haben Sie von der Statistik gehört, die besagt, dass 80% der neu gegründeten Unternehmen innerhalb der ersten fünf Jahre scheitern? Diese scheint als beliebtes Argument von Leuten zitiert zu werden, die versuchen ihre Freunde oder Arbeitskollegen von einer Unternehmensgründung abzuschrecken (natürlich mit den besten Absichten <– ja, das ist Sarkasmus). Gelegentlich werden Sie von Varianten dieser Statistik hören, wie 75% oder 90%. Ich hörte von einer weiteren Statistik, die besagt, dass von den 20% die nicht innerhalb der ersten fünf Jahre scheitern, 80% von diesen innerhalb der nächsten fünf Jahre scheitern. Das bringt uns auf nur 4% die länger als 10 Jahre tätig sind (20% x 20%).
Nun, kann mir irgend jemand sagen, wie viele Arbeitnehmer innerhalb der ersten 5 Jahre scheitern?
Wenn Sie in einem Beruf arbeiten und nach 4,5 Jahren zeitweise arbeitslos werden, würden Sie sich für diese Statistik qualifizieren? Was, wenn Sie kündigen? Zu einem besseren Job wechseln? Pensioniert werden? Versetzt werden? Befördert werden?
Wenn Sie Ihren Job verlieren, bedeutet das, dass Sie versagt haben? Und wenn ein Geschäft „scheitert“, bedeutet das, dass der Unternehmer versagt hat? Kann nicht jedes Unternehmen letzten Endes scheitern? Sogar Microsoft? <– nein, das ist kein Sarkasmus.
Wenn ein Unternehmen scheitert, kann das als MIsserfolg gewertet werden? Bedeutet „Scheitern“, dass das Unternehmen keinen Nutzen erzeugt hat oder für seine(n) Eigentümer keine Einkünfte erbrachte? Was, wenn ein Arbeitnehmer eingestellt wurde und nach einigen Jahren „versagt“? Bedeutet das, dass er/sie die ganze Zeit über nichts getan hat und von Anfang an gar nicht eingestellt werden sollte? Natürlich nicht …
Lassen Sie sich nicht von dämlichen Statistiken abhalten, Unternehmer zu werden, wenn Sie diesen Weg interessant finden. Nur weil ein Unternehmen oder ein Job nach einer bestimmten Anzahl von Jahren enden kann, bedeutet das nicht, dass das Ganze umsonst war. Sie lernen weiter und wachsen und erzeugen Nutzen während des ganzen Weges, ohne Rücksicht auf das Ergebnis. So wie ein Job kann auch ein Unternehmen ein Sprungbrett sein. Es gibt keinen Grund nur wegen der Erwartung, dass es vorübergehend ist, nicht damit zu beginnen. Jobs und Unternehmen kommen und gehen. Wachstum hat Bestand.
Mein erster und einziger Einsatz als Arbeitnehmer dauerte sechs Monate. Mein erstes Unternehmen lief elf Jahre und läuft immer noch. Überzeugen Sie sich selbst.
Übersetzung von ProblemImGriff, Original von Steve Pavlina:
„80% of New Employees Fail Within the First 5 Years“
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